Masterclass Práctica

LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIONES

Dominá el cálculo de liquidaciones laborales paso a paso con criterio práctico y fundamento legal.
Banner de clase

Esta capacitación es para vos si...

  • Querés dominar el cálculo de liquidaciones laborales desde la base normativa.
  • Necesitás interpretar correctamente la MRMNyH (Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual).
  • Buscás aprender cómo aplicar las leyes 24.013 y 25.323 en casos de trabajo no registrado.
  • Querés incorporar ejemplos prácticos, fórmulas reales y modelos de escritos laborales.
  • Deseás entender cómo realizar la entrevista inicial con el cliente y obtener la prueba clave para el reclamo.

Vas a aprender a...

  • Diferenciar los tipos de extinción laboral y sus consecuencias indemnizatorias.
  • Calcular paso a paso la liquidación por despido sin causa (arts. 232, 233 y 245 LCT).
  • Aplicar multas laborales según la irregularidad detectada.
  • Utilizar el interrogatorio estratégico abogado–cliente para establecer MRMNyH (Mejor Remuneración Mensual, Normal y Habitual.), jornada, fecha de ingreso y estrategia del telegrama
  • Redactar los modelos procesales fundamentales: poder especial, pacto de cuota litis y demanda laboral
Obtendrás claridad y método replicable para que liquides con seguridad y fundamento legal.

Bonos comprando hoy

Guía práctica
Grabación de la clase
Certificado virtual
Modelos de escrito

Liquidación de Indemnizaciones

$ 28.500,00
Actividad grabada Con tu inscripción recibirás: acceso a material, grabación y certificado (plazo hasta 4 días hábiles).

TEMARIO

1. Marco Conceptual y Tipos de Extinción de la Relación Laboral.
2. Cálculo Base: La Mejor Remuneración Mensual Normal y Habitual (MRMNyH).
3. EJEMPLO PRÁCTICO: Liquidación por Despido sin Justa Causa (Fórmula
Estándar). 
4. Liquidación por Extinción Agravada e Irregularidades Registrales (Trabajo en
Negro/Mal Registrado).
5. Primer Encuentro Abogado-Cliente: El Interrogatorio y la Prueba.
6. Liquidación por Extinción con Justa Causa (Renuncia o Despido con Causa
Justificada).

Deja tu comentario
Solo usuarios registrados pueden escribir comentarios. Por favor, iniciar sesión o crear una cuenta